Cette formation propose des outils et stratégies simples, pragmatiques, et efficaces pour préserver la santé et l’équilibre de vos équipes, tout en améliorant la gestion de votre temps et en consolidant votre propre posture de management
Durée : 21 heures, démarrage le 6 mars (voir programme ICI et ci-dessous)
Coût : voir programme
En 2025, la Santé mentale est la grande cause nationale. L'occasion de mettre en lumière des actions concrètes pour renforcer le bien-être dans votre organisation, améliorer les conditions de travail, et prévenir les risques psychosociaux. Cette formation s'inscrit pleinement dans cette démarche en proposant des outils et stratégies simples, pragmatiques, et efficaces pour préserver la santé et l’équilibre de vos équipes, tout en consolidant votre propre posture de management.
Pourquoi participer à cette formation ?
1. Une opportunité pour préserver votre énergie et celle de vos équipes
Les ESSMS sont des lieux où l'engagement humain est intense. Vous, en tant que directrices, directeurs, et cadres, portez une double responsabilité : soutenir vos équipes tout en maintenant la qualité des services rendus. Cela peut parfois peser lourdement sur vos épaules. Cette formation vous offre des clés pour :
- Mieux comprendre les mécanismes de l’épuisement professionnel,
- Identifier rapidement les signaux d’alerte,
- Mettre en place des pratiques préventives adaptées à votre contexte.
2. Renforcer la cohésion et l’engagement
Des équipes soutenues et bien accompagnées travaillent mieux, dans une ambiance plus sereine. En intégrant ces apprentissages, vous contribuerez à une organisation plus harmonieuse, où chacun peut donner le meilleur de lui-même tout en se sentant respecté et entendu.
3. Un espace de recul et de solutions concrètes
Ce moment de formation est conçu comme une bulle de réflexion, loin des pressions du quotidien, pour :
- Partager vos expériences avec des pairs,
- Découvrir des outils pratiques et applicables immédiatement,
- Trouver des solutions adaptées à vos réalités terrain.
Pourquoi aborder ce sujet maintenant ?
"Je n’ai pas le temps pour une formation."
→ Investir du temps maintenant, c’est en gagner demain. Un cadre épuisé ou une équipe en difficulté engendre des conséquences bien plus lourdes à gérer. Cette formation vous permettra d’agir en amont pour éviter de telles situations.
"Aborder l’épuisement, c’est stigmatisant ou démotivant."
→ Au contraire, parler de prévention, c’est valoriser vos équipes et leur montrer que leur bien-être est une priorité. Ce n’est pas un signe de faiblesse, mais une preuve de responsabilité et d’anticipation.
"Cela ne concerne pas mon établissement."
→ Les risques psychosociaux ne connaissent pas de frontières. Aucun établissement n’est à l’abri, mais tous peuvent mettre en place des actions préventives pour créer un environnement de travail plus serein.
Votre contact : Raphaëlle MERLET - 02.51.84.50.10 / 07.50.54.15.60 - r.merlet@uriopss-pdl.fr /
